지원 내용 – 육아기 10시 출근제 혜택 알리미

육아와 일을 병행하는 맞벌이 부모에게 아침 출근 전 시간은 늘 전쟁 같습니다.

아이 등원 준비, 학교 등교 챙기다 보면 출근 시간에 쫓기기 마련이죠.

이런 현실을 개선하기 위해 도입된 제도가 바로 육아기 10시 출근제입니다.

이 제도는 단순한 근무시간 조정이 아닌, 정부의 지원이 결합된 제도로 근로자와 사업주 모두 혜택을 받을 수 있습니다.

이번 글에서는 2026년 기준 육아기 10시 출근제의 지원 내용만 핵심적으로 정리해드리겠습니다.

1️⃣ 제도 개요

육아기 10시 출근제는 자녀 양육을 위해 근로시간을 하루 1시간 단축하면서도 임금을 그대로 유지할 수 있도록 하는 제도입니다.

근로자는 출근 시간을 늦추거나 퇴근 시간을 앞당길 수 있으며, 그로 인해 발생하는 근로시간 단축분에 대해 정부가 사업주에게 장려금을 지급하는 방식으로 운영됩니다.

즉, 근로자는 근로시간 단축 혜택을 받고,

사업주는 인건비 보전을 통해 제도를 부담 없이 운영할 수 있습니다.

육아기 10시 출근제의 가장 큰 혜택은 근로자 본인이 체감할 수 있는 근로환경 개선 효과입니다.

근로자 혜택 요약

또한, 일부 사업장은 회사 내부 규정에 따라 시차출퇴근제, 유연근무제, 선택근무제 등과 병행하여 활용할 수 있습니다.

결국, 근로자는 일과 가정의 균형을 맞추면서도 경제적 손실 없이 육아 시간을 확보할 수 있다는 점이 가장 큰 장점입니다.

육아기 10시 출근제는 근로자에게만 유리한 제도가 아닙니다.

이 제도를 운영하는 사업주에게도 정부가 재정적 지원(장려금)을 제공합니다.

사업주 지원 혜택 요약

지원 형태: 근로자 1인당 장려금 지급
지원 기간: 근로자 1명 기준 최대 1년까지 지원 가능
지원 대상 사업장: 중소기업 및 중견기업 (우선지원대상기업 포함)
지원 요건:
1. 근로자와 사전 합의 후 단축근무 시행
2. 최소 1개월 이상 단축근무 운영 실적 보유
3. 임금 삭감 없이 단축근무 시행

사업주는 근로자가 제도를 사용한 뒤 이를 증빙해 고용노동부 또는 관할 고용센터에 장려금을 신청할 수 있습니다.

2026년 기준 육아기 10시 출근제 장려금은 하루 1시간 단축근무를 실시한 근로자 1인당 일정 금액으로 산정됩니다.

지급금액은 기업 규모와 근무 형태에 따라 달라질 수 있으나, 일반적으로 월 단위 정액 지원 방식으로 운영됩니다.

예를 들어, 근로자가 1개월간 하루 1시간 단축근무를 실시했다면 그 근로자 1인당 일정 금액이 사업주에게 지급됩니다.

사업장은 이 장려금을 활용해 근로자의 단축근로로 인한 인건비 손실을 보전할 수 있습니다.

결국, 이 제도는 근로자와 사업주 모두가 이익을 얻는 구조로 설계되어 있습니다.

근로자는 가족과의 시간을 확보할 수 있고,사업주는 정부의 재정 지원을 받아 인사 관리 효율성을 높일 수 있습니다.

육아기 10시 출근제는 근로자에게는 근로시간 단축과 임금 유지,사업주에게는 장려금 지원과 인사 안정성을 제공하는 상생형 제도입니다.

정부는 이 제도를 통해 부모들이 육아와 일을 병행할 수 있도록 실질적인 도움을 주고 있습니다.

아이를 키우면서도 커리어를 유지하고 싶다면,지금 회사와 협의해 육아기 10시 출근제 활용을 적극적으로 검토해보세요.