육아와 직장 생활을 동시에 이어가는 맞벌이 부모에게 출근 전 시간은 늘 빠듯하게 느껴집니다.
아이 준비와 이동 일정이 겹치면서 근무 시작 시간에 대한 부담이 커지는 경우도 많습니다.
이러한 현실을 고려해 마련된 제도가 바로 육아기 10시 출근제입니다.
이 제도는 근로시간을 조정하는 데 그치지 않고, 정부 지원을 통해 근로자와 사업주 모두에게 실질적인 도움을 주는 방식으로 운영됩니다.
이번 글에서는 2026년 기준 육아기 10시 출근제의 지원 내용과 구조를 중심으로 핵심만 정리합니다.
■ 제도 기본 구조
육아기 10시 출근제는 자녀 양육을 이유로 근로시간을 하루 1시간 줄일 수 있도록 지원하는 제도입니다.
근로자는 출근 시간을 늦추거나 퇴근 시간을 앞당기는 방식 중 하나를 선택할 수 있습니다.
근로시간이 줄어들더라도 임금은 기존과 동일하게 유지됩니다.
단축근무로 발생하는 부담은 정부가 장려금을 통해 사업주에게 보전합니다.
이로 인해 제도 도입에 따른 부담을 근로자와 사업주 모두 최소화할 수 있습니다.
■ 근로자가 받는 지원 내용
이 제도의 가장 큰 수혜자는 자녀를 돌보는 근로자입니다.
근로자가 체감할 수 있는 주요 지원 내용은 다음과 같습니다.
- 하루 기준 1시간 근로시간 단축 가능
- 출근 지연 또는 조기 퇴근 방식 선택 가능
- 단축근무 기간에도 임금 삭감 없음
- 고용 유지로 경력 단절 위험 감소
- 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자 적용
사업장에 따라 유연근무제나 시차출퇴근제와 함께 활용하는 것도 가능합니다.
이를 통해 근로자는 소득 감소 없이 육아 시간을 확보할 수 있습니다.
■ 사업주에게 제공되는 지원
육아기 10시 출근제는 근로자만을 위한 제도가 아닙니다.
해당 제도를 도입한 사업주에게도 정부의 재정 지원이 함께 제공됩니다.
사업주가 받을 수 있는 지원 내용은 다음과 같습니다.
- 단축근무 근로자 1인당 장려금 지급
- 근로자 기준 최대 1년까지 지원 가능
- 중소기업 및 중견기업 대상
- 근로자와 사전 합의를 거쳐 실제 단축근무를 운영한 경우에 한해 지원
사업주는 단축근무 운영 실적을 바탕으로 관할 고용센터에 장려금을 신청합니다.
이를 통해 인건비 부담을 일정 부분 완화할 수 있습니다.
■ 장려금 운영 방식
2026년 기준 장려금은 하루 1시간 단축근무를 기준으로 산정됩니다.
지급 금액은 사업장 규모와 운영 형태에 따라 차이가 있을 수 있습니다.
대체로 월 단위 정액 지원 방식으로 운영됩니다.
근로자가 한 달 동안 단축근무를 유지했다면 해당 기간에 대한 장려금이 지급됩니다.
사업주는 이 지원금을 활용해 인력 운영 부담을 줄일 수 있습니다.
■ 제도가 유리한 이유
육아기 10시 출근제는 상호 이익 구조로 설계된 제도입니다.
근로자는 근로시간을 줄이면서도 임금을 그대로 유지할 수 있습니다.
사업주는 정부 지원을 통해 비용 부담을 낮출 수 있습니다.
이 과정에서 조직 안정성과 직원 만족도 향상도 기대할 수 있습니다.
■ 이용 전 반드시 확인할 사항
장려금 신청은 단축근무가 실제로 시행된 이후에만 가능합니다.
최소 1개월 이상의 운영 실적이 요구됩니다.
단축근무 기간 동안 임금이 줄어들면 지원 대상에서 제외됩니다.
사업장별로 지원 인원이나 적용 기간에 제한이 있을 수 있습니다.
사전에 인사 담당 부서나 고용센터를 통해 확인하는 것이 필요합니다.
■ 마무리
육아기 10시 출근제는 부모 근로자의 일·가정 균형을 지원하기 위해 마련된 제도입니다.
근로자는 육아 시간을 확보하면서도 소득을 유지할 수 있습니다.
사업주는 장려금을 통해 제도 운영 부담을 줄일 수 있습니다.
육아와 일을 함께 이어가고 싶다면 회사와 협의해 제도 활용을 검토해보시기 바랍니다.